中山佳能都终结了！为啥还要这么？安保、绿化、保洁举动让东说念主泪目
发布日期：2025-12-22 16:01 点击次数：149
都终结了，为什么还要这么？看来深得东说念主心呀……
广东中山佳能秘书终结，集体职员纷繁下野后，公司安保东说念主员也在拿完系数抵偿后，一共计，干脆照旧为园区作念终末一次安检。
他们本以为我方是终末几个走的，没意料途经绿化带时，看到绿化大爷，也在为院区的绿植终末浇一次水！
还有网友发帖叹息，佳能走了，但原厂的清洁东说念主员仍在责任，这等于终末的体面。
唯一心是诚意实意的，一切都是干净的，这里莫得搬迁后的错落和重大，有的仅仅相安无事的清净和阳光。佳能走了，但企业文化留住了，咱们都应想考一个问题，咱们的企业发展应该学会点什么呢？
针对此事，有网友辩驳，无论什么谋，这都是对依然好意思好的时光和岁月致以上流的终末致意。
有网友以为，加入日企这步走对了，让东说念主活得有庄严，从这点看，佳能是一个伟大的企业！
终于光显佳能的离开为什么全网火了？不是因为国产击败了佳能，而是佳能让世俗职工能体面有庄严的离开佳能！
外企为什么这事口碑好？不是他们更暖，而是经由硬、预算有安排，裁人按法定补偿走，合同若何签就若何解。把司法放在桌面上，大众心里都罕有。
这件事火起来，压根是有东说念主把窗户纸捅破了：你不错不心爱外企，但得承认尊重公约让世俗东说念主保住庄严。
值得一提的是，12 月 11 日音书，此前中山佳能职工被裁人拿超 40 万补偿，被东说念主扣上坏心补偿的帽子。
遵循这事没过多久又出后续了，有职工晒了到账 63 万截图，径直被抖音以炫富下架了。
佳能中山工场干了 24 年要停产，此前补偿决议网传为：2.5 N+ 1 的经济补偿，不设工资上限、不卡 12 年工龄，再加上 5 个月工资的作事解救金，干满 10 年还有 1.5 万专项奖励。之后另有职工剖判本色补偿平均约为 2.3 N，但仍然远超于作事法律例的“N+1”下限。
浅薄说，18 年工龄的职工能拿 40 万，30 年的老职工径直飙到 104 万，就连保洁大叔都能拿到足额补偿。
遵循呢？有大众跳出来说这是坏心补偿，特意拉高国内企业的补偿范例，让原土企业蓄意资本高涨。以致还有东说念主说这是外资的糖衣炮弹，想苦恼阛阓。
这些言论让东说念主骤然懵圈了：企业正当合规给职工发钱，还超出法定范例，若何就成坏心了？合着职工就该被企业耍恶棍，拿最低补偿以致一毛不拔，才叫往日？
某些公司裁人，要么调岗降薪逼你主动辞职，要么按最低工资范例算补偿，以致拖欠工资玩隐匿；而佳能不仅钱给够，董事长亲笔写推选信。这明明是企业有担当，若何到某些东说念主嘴里就变味了。
关于世俗打工东说念主来说，需要警示的是，面临被裁人，别急着签任何自觉下野，先把凭证备王人。灌音语言要留，邮件要存档，排班和加班时长要能对上，是否安排年假要核实。
好多东说念主以为裁人等于输，其实范例明晰了，能不成体面靠两边的司法意志。合理裁人不是罪，把账算清，职工能好聚好散，公司也能止损。
不可否定，刻下有一些企业压根就不想付这笔钱，就用“绩效不达标”“里面转岗”把拖累往职工身上推。更离谱的是，把东说念主调去偏远办公点，签了就算自觉，走东说念主不赔。这种操作不是处理，是隐敝。
因此，在下野换取时只谈事实和法律，不谈情感。触及片面调理岗亭、降薪、跨城退换，都要看合同和岗亭讲明。一朝对方启动暧昧，坐窝条目书面讲明。唯一把底线守住，探讨就不会失控。
总之，体面不是别东说念主赏的，是你用司法争来的。你可能拿不到更多，但至少不会少拿。虽然，如若碰到一些恶棍企业，那就当吃哑巴亏了。
对此，你若何看呢？